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El entrenador y entrenador de vida cristiana Tony Stoltzfus es autor de varios libros populares sobre el tema, incluyendo Preguntas de coaching: una guía de entrenadores para poderosas habilidades para hacer preguntas
At times called state Handle, can be a neuro-linguistic programming (NLP) procedure involving actively seeking to control the psychological and psychological state of an individual. 1 technique to actively obtain condition administration anchoring wherever a person associates a specific physical stimulus.
Te ayudará a desarrollar la agilidad psychological para hacer la pregunta precisa, en el momento preciso, que ayude al cliente a descubrir sus limitantes, motivarlo para dar los siguientes pasos, ayudarlo a encontrar opciones y a enfocarse en el logro de sus metas. Las 250 preguntas expuestas en esta guía provienen de la experiencia adquirida en nuestra práctica profesional como COACHES DE ALTO IMPACTO y de una recopilación de nuestros maestros y mentores que nos han enseñado a lograr resultados increíbles en nuestra carrera profesional. Si quieres conocer más acerca de nuestro trabajo como Coaches y Expertos en PNL (Programación Neurolinguística) da click on en los enlaces de abajo. Atentamente,
Para finalizar tener en cuenta que hay personas que son auditivas, visuales y kinestésicas, por lo que debes apropiar tu metodología coaching a cada cliente.
No son preguntas que se puedan responder con un “sí” o con un “no”. Cuando los coaches en formación se inician el en mundo del coaching suelen cometer el here error de hacer demasiadas preguntas cerradas, lo que provoca que sus sesiones de coaching parezcan “conducidas” hacia una dirección y en las cuales no hay una apertura authentic y suficiente por parte del coachee.
No hay una solución que funcione para todos porque cada caso es distinct. Para una persona puede ser aceptar lo que está fuera de su Command y enfocarse en mejorar su salud a través del ejercicio lo que la lleve nuevamente a un estado de empoderamiento.
En algunas ocasiones puede ser útil hacer preguntas cerradas. Por ejemplo, cuando buscamos el compromiso de la persona:
Hola de nuevo César, gracias por por tu amplia aportación de preguntas «poderosas»esas que hacen replantearse las situaciones desde otros puntos de vista, que hacen incluso dudar de algunos de nuestros planteamientos previos.
Las preguntas abiertas invitan a realizar una reflexión y una explicación. Son ideales para prolongar o abrir una conversación
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Como probablemente haya notado, hay un tema very similar en estas y otras preguntas de coaching en otros dominios. Un gran entrenamiento consiste en capacitar a su cliente para que encuentre las respuestas por sí mismo, ya sea que eso signifique analizar sus habilidades profesionales o toda su vida de una manera diferente.
Con esta pregunta, el mentor sugiere que la gestión del tiempo es la solución al problema del cliente. Puede hacer que el cliente sienta que sus Concepts y perspectivas no se valoran. En su lugar, puede preguntar:
Es posible que te sorprendas si lo haces con entrega complete y confianza en que tienes el poder de cambiar tus pensamientos, el arma más poderosa con que cuentas.